Описание программы
Подсистема "Кадровый учет" предоставляет широкие возможности автоматизации работы кадровых отделов на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их вида деятельности и формы собственности, с различным уровнем сложности учета.
Программа позволяет организовать эффективный кадровый учет, ведение графиков и табелей работы, а также расчет заработной платы в едином проекте, что связывает между собой подразделения кадровой службы, ПЭО и бухгалтерии и минимизирует количество ошибок, связанных с обменом информацией между этими подразделениями.
Наличие WEB-интерфейса и реализация проекта на основе облачных технологий и единой центральной базы данных позволяет организовать работу сотрудников в онлайн-режиме и связать между собой территориально разнесенные подразделения, что снижает издержки на организацию обмена информацией между центральной администрацией и кадровыми сотрудниками территориально отдаленных структур.
Наличие единых справочников и форм документов позволяет обеспечить работу всех сотрудников кадровой службы по единым правилам ведения учета, что минимизирует возможность получения выходных форм отличных от принятых стандартов.
Возможности программы
Этот интернет-сервис дает Вашему бизнесу следующий набор возможностей:
- 1Штатное расписание предприятия
- Ввод в систему сотрудниками ПЭО или иными уполномоченными сотрудниками штатного расписания предприятия дает первичную информацию о примерном уровне затрат на оплату труда сотрудников.Перед Вами появляется выпуклая картина потребности в работниках и необходимом объеме ежемесячных затрат на оплату их труда.
- 2Ведение личных дел сотрудников в электронном формате
- После заполнения анкеты сотрудника информация о нем хранится в структурированном виде, что дает возможность представлять данные в правильных с точки зрения ведения кадрового учете виде.
- Сотрудник принимается на позицию штатного расписания, что автоматически дает информацию о свободных вакансиях предприятия.
- В результате сотрудники кадрового учета получают следующую отчетность:
Общие справки по сотрудникам
- Список сотрудников
- Список сотрудников предпенсионного возраста
- Дни рождения
- Список физических лиц
- Список сотрудников по типам занятости
- Несовершеннолетние дети
- Список военнообязанных
- Список пострадавших от аварии на ЧАЭС
- Список обязанных лиц
- Текущий стаж на предприятии
- Общий стаж на предприятии
- Стаж по специальности
- Список молодых специалистов
- Список инвалидов
- Сверхнормативники
- Работающие пенсионеры
- Информация об образовании
- Контрольный список
- Список работников по типу найма имеющие надбавки
- Список доноров
- Список поощренных
- Список многодетных семей
- Список контроля прохождения флюорографии
- Анализ сотрудников прохождения флюорографии
- График отпусков
- Список отпусков за свой счет
- Список имеющих дополнительный отпуск
- Отчет по планируемым отпускам
- Список работников, с определением рабочего года
- Больничные за период
- Список командировок по сотрудникам
Декретники
- Список сотрудников в декретном отпуске
- Ставки сотрудников в декр. отпуске
- Список сотрудников на декр. ставках
Обучение
- Аттестовано на соответствие
- Истекает срок аттестации
- Имеют квалификационные категории
- Список прошедших П, ПК
- Список сотрудников, последняя аттестация которых была в заданном интервале
- Количество прошедших П, ПК
- Обучение за пределами РБ
- Список сотрудников, не прошедших положенное количество часов курсов
- Справка по учреждениям образования
Движение сотрудников
- Динамика движения кадров
- Информация об уволенных
- Информация о текучести кадров
- Переводы за период
- Принятые за период
- Уволенные за период
Вакансии и штатная структура
- Отчет по вакансиям организации
- Отчет по вакансиям организации (филиальный)
- Сведения о наличии свободных мест
- Штатная численность и структура
- Штаты организации
- Штатная книга
- Вакансии по типам должностей
- 3Учет работы сотрудников
- Имея список сотрудников возможно организовать учет рабочего времени в виде графиков работы, табелей рабочего времени и контроля времени ухода и прихода на работу.
- 4Расчет заработной платы
- При ведении табеля рабочего времени возможно выполнять расчет заработной платы. Этот уровень является конечным для данного проекта.
Как подключиться к демо версии ресурса
Заполните регистрационную заявку на подключение, и Вам на почту будет выслано подтверждение заявки с указанием логина и пароля для входа.
Как подключиться к информационному ресурсу
Заказы на подключение к Подсистеме "Кадровый учет" принимаются :
- по контактным телефонам 8 0162 515128
- по электронной почте lekar@cis.by
- через форму обратной связи
Закажите обратный звонок – наши специалисты свяжутся с вами и ответят на интересующие вопросы.
Ориентировочный срок оформления доступа к информационной системе составляет одну рабочую неделю.